该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为企业促进职场性别平等的措施分布情况。中国受访职场女性认为坚持在管理层践行性别平等的目标的占比最高，占比32%。

该统计数据包含了2022年中国女性认为阻碍女性职场发展的客观原因及占比。调研数据显示，78%的受访女性认为“女性结婚生子后投入家庭精力较多，在工作上投入有限”是最主要的因素。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性考虑离职的原因占比情况。全球受访职场女性考虑离职的原因为不能平衡工作和生活的占比最高，只能28%。

该统计数据包含了2020年全球区域受访职场女性曾经遭遇轻度冒犯的比例分布情况。全球受访职场女性曾经遭遇轻度冒犯的比例最高，占比58%。

该统计数据包含了2020年全球区域受访职场女性在遭遇轻度冒犯中还经历过职场非包容性对待的分布情况。全球受访职场女性在遭遇轻度冒犯中还经历被以不专业或不尊重的方式的称呼的占比最高，占比10%。

该统计数据包含了中国职场女性的健康问题分布。41.13%的中国职场女性受到颈椎/腰椎疼痛的困扰。

该统计数据包含了中国职场女性每日工作时长。50.27%的职场女性每日工作时长小于8小时。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性赞同对企业及自我表述的比例分布情况。赞同新冠疫情爆发后，公司在支持女性发展方面给予了充分的投入的全球比例最高，占比39%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性受访者遭遇职场性骚扰的类型占比情况。遭遇过在办公场合未经同意讲与性有关的话题的占比最高，占比61.3%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况。全球受访职场女性不报告非包容性行为的原因为担心报告此类行为对职业发展由不良影响的占比最高，占比25%。

该统计数据包含了2019年阻碍中国女性职场晋升原因。2019年阻碍中国未婚女性职场晋升原因为公司提供的晋升机会有限的占比50.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2018年中国职场女性选择工作考虑因素情况。已婚女性选择上下班方便占比最高，占比38.1%。

该统计数据包含了中国职场女性的饮食偏好。中国职场女性的饮食偏好为荤素搭配的占比55%。

该统计数据包含了2022年中国受访女性认为阻碍其职场发展的客观原因。数据显示，近八成受访女性都认为结婚生子后投入到工作中的精力有限，其次，提供给女性的职业选择、发展、晋升机会较少（57.1%）也是一大阻力。也有近三成受访者认为容貌和年龄问题对其职场发展有影响。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性所在企业为缓解员工心理所采取的措施分布情况。全球受访职场女性所在企业采取了高于法律规定水平的产假的占比最高，占比47%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为改变工作时间与你所在企业的关系影响分布情况。中国职场女性认为会感到劳累过度的占比最高，占比61%。

该统计数据包含了2021年全球受访职场女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的比例分布情况。全球受访职场女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的比例最高，占比51%。

该统计数据包含了2021年全球职场女性考虑离职的原因。其中18%的中国女性认为不认同目标或价值观会导致其考虑离职。